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エントリーはどのようにするのですか？ |
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既卒ですがエントリーできますか？ また、短期大学、高等専門学校、専門学校卒業見込み者の採用予定はありますか？ |
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採用人数はどれくらいですか？ |
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年齢制限はありますか？ |
選考について
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求める人材像はどのようなものですか？ |
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選考方法について教えてください。 |
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採用までの流れを教えてください。 |
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学校での学部学科、専攻等で選考方法に違いはありますか？ |
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輸入を行う元売会社ということで、語学力は選考の際にどの程度みられるのでしょうか？ |
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セミナーは開催されますか？ |
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OB、OG訪問は選考に影響しますか？ |
待遇・福利厚生について
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社員寮はありますか？ |
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厚生施設などについて教えてください。 |
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住宅手当はありますか？ |
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年間の休日数はどのくらいですか？ |
入社後について
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新人研修について教えてください。 |
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配属や勤務先はどのように決まるのですか？ |
事業内容･取り組みについて
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事業内容について教えてください。 |
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アストモスの企業理念について教えてください。 |
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環境への取り組みについて、教えてください。 |
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女性はどういった職場で活躍していますか？ |
採用エントリーについて
| エントリーはどのようにするのですか？ |
| エントリーは、「リクナビ2010」の弊社サイトからお願いします。
関連リンク |
| 既卒ですがエントリーできますか？ また、短期大学、高等専門学校、専門学校卒業見込み者の採用予定はありますか？ |
| 募集は2010年3月大学・大学院卒業予定の方のみとしており、エントリーは出来ません。 また、現在、キャリア採用については募集しておりませんが、今後キャリア採用を開始する予定です。 |
| 採用人数はどれくらいですか？ |
| 10名を予定しております。 |
| 年齢制限はありますか？ |
| 年齢制限は設けておりません。 |
選考について
| 求める人材像はどのようなものですか？ |
| 求める人材像については、「求める人材像」にてご確認下さい。 |
| 選考方法について教えてください。 |
| 会社説明会にご参加頂いた方で当社への応募を希望される方に、筆記試験をご案内します。 筆記試験結果に基づき選考し、面接をご案内します。 |
| 採用までの流れを教えてください。 |
| 採用までの流れについては、「採用までの流れ」についてをご確認下さい。 |
| 学校での学部学科、専攻等で選考方法に違いはありますか？ |
| 学部学科や専攻内容を問わず、選考方法に違いはありません。 |
| 輸入を行う元売会社ということで、語学力は選考の際にどの程度みられるのでしょうか？ |
| 選考の際は、英語能力の高低を問いません。（選考試験では英語能力の試験実施していますが、ここでは、基礎的なことが理解出来ているのかを見ております） ただし、入社後に輸入等の海外取引に携わる部署の職務を希望する場合は、仕事上、一定水準以上の英語能力が求められます。 |
| セミナーは開催されますか？ |
| セミナーの開催については予定しておりません。 会社説明会を２月中旬以降に随時開催致しますので、そちらにご参加下さい。日程については、リクナビにてご案内します。 |
| OB、OG訪問は選考に影響しますか？ |
| 選考には一切考慮されません。また、人事部が仲介してのOB、OGを紹介することはしておりません。なお、OB・OGが当社に在籍中で、応募者の方が直接連絡を取っていただける場合は、この限りではありません。 |
待遇・福利厚生について
| 社員寮はありますか？ |
| 借上社宅を独身社宅として貸与します。 ただし、勤務地エリアに自宅がある場合には、独身社宅への入居はできません。 |
| 厚生施設などについて教えてください。 |
| 福利厚生面では、「ベネフィット・ワン」に加入しており、国内外の宿泊施設（約4,100ヵ所）をはじめ、スポーツクラブや、各種スクール、ライフサポートに関する様々なサービスを優待料金で利用できる仕組みになっています。 |
| 住宅手当はありますか？ |
| 自己名義の住居を保有する社員には住宅手当を支給します。 |
| 年間の休日数はどのくらいですか？ |
| 完全週休２日制のほか、祝祭日、年末年始、創業記念日などの休日を合わせると年間１２１日の休日になります。 この他、有給休暇（初年度１４日／以降毎年２日づつ増加。最高２０日／年、前年度繰越を含め最高４０日）があります。 |
入社後について
| 新人研修について教えてください。 |
| 入社後にはまず新入社員研修を実施します。 この研修では、約１ヶ月間、ビジネスマナー、ＬＰガス業界及びアストモスエネルギーに関する基礎知識の習得、二次基地・充填所、物流会社での配送、販売会社での販売などの研修・体験を通じて、社会人として必要な基本的スキルやＬＰガス元売会社の社員としての基礎的な知識を習得していきます。 その後、各部署に配属され、実践を通して各業務を体得していきます。 |
| 配属や勤務先はどのように決まるのですか？ |
| 職種別採用は行っておりませんので、必ずしも希望部門・部署に配属されるわけではありません。会社側のニーズや本人の持ち味等を勘案して、配属部署を決定します。 入社後は、全社員に対して１年に１回は勤務地も含め、本人の希望を聞く機会を設けており、本人の適性及び能力、そして希望を踏まえ、社員一人ひとりが自分の力を最大限発揮できるような人員配置を心掛けています。 |
事業内容･取り組みについて
| 事業内容について教えてください。 |
| アストモスエネルギーは、ＬＰガス専業会社として世界No．1の規模を誇るＬＰＧ元売として、ＬＰガスの輸入・トレーディング、国内物流、販売の全てを網羅する事業を展開しています。環境にやさしい未来を支えるエネルギーであるＬＰガスをより最適に利用できるように、燃料電池等の様々なエネルギーソリューションを提供しています。 |
| アストモスの企業理念について教えてください。 |
| お客さまの「明日の友」として、地球環境に優しいLPガスを中心としたエネルギーソリューションの提供を通じ、お客さま・地域社会から信頼を得て、永続的な成長・発展を遂げる企業グループを目指します。 「こころを灯す」、「安心を灯す」、「明日を灯す」、そして人も家も街も地球も調和のとれたいい未来へお連れしたいという思いを込め、「じょうずに未来へ。」という理念スローガンを掲げています。 |
| 環境への取り組みについて、教えてください。 |
| アストモスエネルギーは、エコジョーズ（高効率給湯器）、エコウィル（家庭用ガス発電・給湯煖房システム）、ＧＨＰ（ガスヒートポンプ）、ＧＥＣ（ガスエンジンコージェネレーション）など、地球温暖化防止に有効な省エネＬＰガス機器の普及と販売を通じて環境に貢献します。また、ＬＮＧの販売、燃料電池の実証実験への参画、ＤＭＥ（ジメチルエーテル）、水素利用の研究・開発にも取組んでいます。 自社および関係会社においては、環境負荷の小さいＬＰガス車を導入し、ＬＰガスの物流過程においては、輸送エネルギーの削減に努めていきます。 アストモスエネルギーは、身近なところから一つひとつ、健やかな未来のために環境への活動を続けていきます。 |
| 女性はどういった職場で活躍していますか？ |
| 現在は女性総合職の人数が少ないのが現状ですが、男性と特に変わりなく､あらゆる分野での活躍を期待しています。 アストモスエネルギーでは輸入、国内需給から国内販売、総務・人事・経理・情報システムなど管理部門までの幅広い仕事があり、活躍の場は様々です。 なお、最近では産休・育児休業を取得した後に職場に復帰して働き続ける女性社員も増えています。 |
